十七局集团建筑公司

　　本报太原3月16日讯（通讯员赵桂军）“2009年计划职工收入年人均增长5000元至6000元……”全国“两会”召开期间，十七局集团建筑公司就提高职工信心指数提出系列举措。

　　近年，公司领导班子修订了岗位效益工资制，出台项目补贴标准，提高了在岗职工收入；出台《“两个中心”人员管理办法》等制度，维护了项目、息工、待岗和内退职工的利益。

　　进入2009年，针对金融危机影响大、企业面临新挑战的实际，公司董事长、总经理杨金成，党委书记吴海涛决定，通过增加职工收入、创新人才制度等措施，进一步激发队伍活力。

　　公司将工资收入与效益增长相挂钩，与生活指数相结合， 建立和完善合理的工资增长机制，2009年计划职工收入年人均增长5000元至6000元，工资分配向关键岗位和施工一线倾斜。公司要求规范化管理职工社会保险金，理清交费台账，加大清缴，确保职工社保金归集率100%。做好退休、内退人员管理。

　　企业的增效源头在项目。公司通过签订经营管理责任书、基层党组织工作目标管理责任书等，明确项目主管的责、权、利。推行项目经理职业化工作，选能力强的党工委书记为项目护航，确保企业增效源头活水来。